ABOUT K’s
次世代法及び女性活躍法に基づく行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り女性が活躍できる働きやすい雇用環境 の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年4月1日〜令和10年3月31日までの5年間
2.内容
- 目標1：
- 令和10年までに、週2日（水、金）に設定した
ノー残業デーを徹底できるようにする。
- 取組内容：令和5年4月〜
- 残業状況を毎月管理職へ共有し、改善を図る取り組みの継続
- 目標2：
- 令和10年までに、年次有給休暇の取得日数を、
一人当たり平均年間11.5日以上とする。
- 令和5年4月〜
- 従業員が、予め定めた年次有給休暇取得計画の実現に向け、
管理本部と所属部署で取得状況の把握、取得促進を実施する
